Zakopane Noclegi

  Noclegi
  Apartamenty
  Kwatery
  Pensjonaty
  Hotele
  Domki Letniskowe
  Ośrodki Wypoczynkowe
  Schroniska Młodzieżowe
  Schroniska Górskie
  O Zakopanem
  Historia
  Położenie
  TPN
  Ogłoszenia
  Urząd Miasta
  Przetargi
  Narty
  Wyciągi Narciarskie
  Szkoły Narciarskie
  Wypożyczalnie Sprzętu
  Przewodnik
  Apteki
  Banki
  Bankomaty
  Galerie
  Muzea
  Opieka Medyczna
  Policja
  Rozrywka i Gastronomia
  Stacje Paliw
  Ważne Telefony
  Okolice
  Białka Tatrzańska
  Bukowina Tatrzańska
  Kościelisko
  Poronin
  Bezpieczeństwo
  Zimowe Zagrożenia
  Wskazówki
  Warto Zabrać
  Pierwsza Pomoc
  Wzywanie Pomocy
  TOPR
  GOPR
  Galeria Zdjęć
  Galeria 1
  Galeria 2
  Galeria 3
  Galeria 4
  Meteorologia
  Wstęp
  Pogoda
  Groźby Natury
  Biometeorologia
  Serwisy Pogodowe

23 lipca 2007

Pech mianowanego

W świadomości publicznej ugruntowało się przekonanie, że nauczyciela mianowanego nie tak łatwo zwolnić. Inne powszechne przeświadczenie skłania się ku temu, że ofiarami mobbingu w pracy najczęściej padają kobiety. Doświadczenia zawodowe nauczyciela Y. zmusiły go, by te obiegowe opinie włożyć między bajki. Bajką natomiast nie jest fakt, że przed wakacjami, z dnia na dzień, został bez pracy i pieniędzy na życie. Obu jego sprawami zajmuje się teraz sąd - mobbingową (jak zwykle w takich wypadkach - trudną dowodowo) sąd cywilny w trybie odwoławczym, a sprawą rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia - sąd pracy. Pan Y. - magister z przygotowaniem pedagogicznym - był jednym z pierwszym w swoim mieście nauczycieli mianowanych. (...) Osiąga wysokie efekty dydaktyczne, wychowawcze i organizacyjne. (...) Cechuje się bardzo wysoką sprawnością organizacyjną i twórczym charakterem działania. Jest otwarty na wszystko, co postępowe w dydaktyce wychowania fizycznego. Jest sumienny i obowiązkowy. (...) Ma życzliwy stosunek do uczniów. Stawia im duże wymagania, ale jednocześnie opiekuje się uczniami o mniejszej sprawności fizycznej. Posiada duży autorytet wśród uczniów i rodziców. Jest nauczycielem lubianym. Charakteryzuje się dużą kulturą osobistą. Posiada ogromną wiedzę z teorii i metodyki wychowania fizycznego, pedagogiki oraz psychologii i wykorzystuje ją w praktycznym działaniu - sześć lat temu napisała mu dyrektorka szkoły w karcie oceny pracy. Dwa lata temu sami uczniowie zawalczyli o to, by pan Y. nadal pozostał ich wychowawcą w wyższej klasie, wystosowując do pani dyrektor petycję: (...) od klasy IV bardzo zżyliśmy się z nim i jesteśmy do niego przywiązani. Jako nauczyciel jest nie tylko wychowawcą, ale naszym wzorem do naśladowania i każdy z nas darzy go wielkim zaufaniem. Również komitet rodzicielski komplementował nauczyciela na piśmie za odpowiedzialność, sumienność, poświęcenie (w czasie wolnym od pracy) autorytet u dzieci, reagowanie na zgłaszane problemy, zdolności organizatorskie, integrowanie klasy podczas zajęć pozalekcyjnych, zabaw, kuligów, mobilizowanie do odnoszenia sukcesów sportowych. Rzec by można: nauczyciel skarb. Aż tu nagle, na 20 dni przed zakończeniem roku szkolnego, umowę o pracę z panem Y. pani dyrektor rozwiązuje bez wypowiedzenia, zarzucając mu ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a konkretnie to, że przedkładając w szkole zwolnienie lekarskie, pojechał w tym czasie jako opiekun młodzieży za granicę, na Młodzieżowy Turniej Piłki Nożnej. Z pytaniem o rolę pana Y. podczas tej eskapady pani dyrektor zwróciła się do Powiatowego Szkolnego Związku Sportowego, ale dopiero po miesiącu od podpisania wypowiedzenia. (...) Pan Y. nie był opiekunem naszej reprezentacji piłkarzy.(...) Zgłosił problemy zdrowotne i w związku z tą sytuacją opiekę nad grupą piłkarzy objąłem ja - wyjaśnił przewodniczący PSZS. - W dniu, w którym otrzymałem zwolnienie lekarskie, postanowiłem pojechać na tę wycieczkę, wiedząc, że nie naruszam w tym względzie żadnych zasad korzystanie ze zwolnienia lekarskiego, ponieważ zarówno rodzaj choroby (F 48 - nerwice), jak i cel zwolnienia, a także zapis na tym zwolnieniu z kodem "2 - może chodzić", nie zabraniał mi wyjazdu - tłumaczy pan Y. Zarówno zwolnienie z powodu tego "naruszenia interesów pracowdawcy", jak i wstrzymanie przez panią dyrektor wypłaty wynagrodzenia za czas choroby, uznaje on za uwieńczenie trwającego ok. roku szykanowania z jej strony. - Artykuł 23 karty mówi, kiedy może nastąpić rozwiązanie umowy z nauczycielem mianowanym, a artykuł 26 - kiedy stosunek pracy wygasa z mocy prawa. Oba te przypadki tutaj nie zachodzą - potwierdza specjalistka od prawa oświatowego w krakowskim kuratorium. Również specjalista Państwowej Inspekcji Pracy uznał, że pan Y. mógłby sformułować pozew przeciwko szkole, domagając się przywrócenia do pracy i zasądzenia wynagrodzenia za czas choroby, a przegrać tej sprawy nie powinien. Jak rozstrzygnie ten spór sąd pracy - okaże się wkrótce. (ASZ)

Artykuł udostępniony przez Dziennik Polski

 Polecamy


MEDISANA Świetlny Budzik z Radiem SAC
Cena: 379.00 zł brutto
Promocja:
165.00 zł brutto
 



MEDISANA Ultradźwiękowy Nawilżacz Powietrza Medibreeze
Cena: 299.00 zł brutto
Promocja:
219.00 zł brutto
 



MEDISANA Termometr FTC
Cena: 17.00 zł brutto
Promocja:
9.00 zł brutto
 



MEDISANA Poduszka RBO do masażu rolkowego
Cena: 434.99 zł brutto
Promocja:
229.00 zł brutto
 



MEDISANA Waga osobowa PSM z funkcjami analizy
Cena: 255.00 zł brutto
Promocja:
97.99 zł brutto
 


 

Oferta zawarta na stronie www.e-zakopane.info.pl nie jest ofertą handlową w myśl przepisów prawa handlowego. Ceny są cenami orientacyjnymi.

 

Copyright C 2005 e-Zakopane.info.pl